Payroll mogelijkheden
Optie AP. Overeenkomst van 3 maanden, tussentijds opzegbaar.
Wanneer u als werkgever zelf graag uw personeel werft en selecteert is het heel erg fijn als u een goed beeld kunt krijgen van een kandidaat op de werkvloer. Wettelijk gezien mag een proeftijd maximaal 1 maand bedragen afhankelijk van de branche. Wilt u toch langer de tijd hebben om een goed beeld van iemand te krijgen dan is deze optie AP de uitkomst. U gaat een overeenkomst met ons aan voor 3 maanden die altijd tussentijds opzegbaar is. U betaalt alleen de gewerkte uren en dat is ook meteen de enige administratie die u heeft. U heeft dan 3 maanden de tijd om een goed beeld te krijgen van uw medewerker. Verder profiteert u van alle voordelen die Autra Payrolling en Detachering biedt. Dus wanneer de medewerker bijvoorbeeld ziek wordt of noodgedwongen verlof moet opnemen binnen deze periode dan hoeft u zijn of haar uren niet door te betalen. Deze kosten zijn dan voor onze rekening.
Optie BP. Overeenkomst van 6 maanden, tussentijds opzegbaar.
Wanneer u 3 maanden te kort vindt en liever 6 maanden gebruik wilt maken van deze mogelijkheid kunt u kiezen voor optie BP. Het extra voordeel wat u heeft, is dat het tarief iets lager ligt, u nog een beter beeld kunt krijgen van de medewerker en net als bij optie AP tussentijds afscheid kan nemen van de kandidaat als er geen werk meer voor hem of haar is of als hij of zij toch niet zo goed bevalt als u had gehoopt. Ook bij deze optie profiteert u van alle voordelen die Autra Payrolling en Detachering biedt. Verder kunt u ook van deze optie gebruik maken voor personeelsleden die reeds bij u werkzaam zijn of bij u zijn binnen gekomen als uitzendkrachten. Hierover kunt u meer lezen onder het kopje werven –en selecteren.
Optie CP. Overeenkomst van 1 jaar, tussentijds opzegbaar.
Deze optie wordt het meest toegepast door bedrijven die graag geen mensen op hun loonlijst hebben staan, maar onderbrengen bij een payrollbedrijf of uitzendbureau. Natuurlijk mag er bij aanvang van een overeenkomst voor deze optie CP worden gekozen. Het is voordelig en het neemt veel werk weg bij de klant. Deze optie wordt ook vaak toegepast bij uitzendkrachten die reeds 6 maanden in dienst zijn bij een bedrijf en ze graag langer aan zich binden zonder daar onnodige risico’s mee te nemen of er nog niet aan toe zijn ze zelf in dienst te willen nemen. Het is namelijk voor een werkgever een fijn gevoel dat er tussentijds van af kan worden gezien wanneer het werk afneemt of wanneer er bijvoorbeeld een conflict ontstaat tussen werkgever en werknemer. U kunt tot een maximum van 3 jaar deze contracten bij ons verlengen. Daarna moet de werkgever de keuze maken om de kandidaat zelf in dienst te nemen of ervan af te zien. Eventueel is het dan mogelijk na 3 maanden weer op dezelfde manier te gaan werken met hem of haar. Let op! In het contract wordt wel opgenomen dat kandidaten tussentijds niet mogen worden ontslaan om ze vervolgens zelf in dienst te nemen. Wanneer een overeenkomst wordt beëindigd mag de kandidaat 3 maanden niet voor hetzelfde bedrijf een soortgelijke functie bekleden.
Wervings en Selectie mogelijkheden
Optie AW&S, overeenkomst voor 3 maanden, tussentijds opzegbaar.
U bent op zoek naar een werknemer voor uw bedrijf en u geeft ons een profielschets van de kandidaat. Wij zoeken n.a.v. uw wensen een geschikte kandidaat. Wij sturen u de CV’s van de kandidaten door waarvan wij denken dat dit een geschikte kandidaat is voor uw bedrijf. U kunt een keuze maken tussen de kandidaten die u graag op gesprek wilt hebben. Wanneer u een kandidaat in dienst wilt nemen via ons, dan kunt u kiezen voor optie AW&S. De kandidaat gaat dan bij u aan het werk voor 3 maanden. Binnen die 3 maanden kunt u er tussentijds vanaf, mocht hij of zij niet bevallen of als er niet voldoende werk meer is voor hem of haar. Bij goed bevallen kunt u na 3 maanden kiezen de persoon zelf in dienst te nemen. Ook bieden wij u de mogelijkheid na 3 maanden gebruik te maken van de onze payrollregeling. Echter start de kandidaat dan wel in optie AP. Wanneer u hem of haar langer op de payrolllijst wilt hebben dan 3 maanden dan zullen we de eerste 3 maanden het tarief van optie AP hanteren en vervolgens het tarief van 6 of 12 maanden, afhankelijk van de keuze. In het rekenvoorbeeld kunt u hier een duidelijk beeld van krijgen.
Optie BW&S, overeenkomst voor 6 maanden tot maximaal 3 jaar, tussentijds opzegbaar.
Wanneer u een kandidaat in dienst neemt die via ons kunt u ook kiezen voor optie BW&S. De kandidaat gaat dan bij u aan het werk voor 6 maanden met stilzwijgende verlenging tot maximaal 3 jaar. Binnen 6 maanden tot maximaal 3 jaar, kunt u er tussentijds vanaf, mocht hij of zij niet bevallen of als er niet voldoende werk meer is voor hem of haar. Het voordeel t.o.v. optie AW&S is dat deze optie voordeliger is dan optie AW&S en dat u wanneer u na 6 maanden verder wilt met ons via ons payrollsysteem, u meteen voor het tarief van 6 maanden of 1 jaar kunt kiezen, afhankelijk van de keuze die er gemaakt wordt. Uiteraard kunt u er ook voor kiezen de kandidaat kosteloos over te nemen van ons en zelf in dienst te nemen. Ook kunt u het huidige contract ongewijzigd door laten lopen met een maximum looptijd van 3 jaar. (Eventuele loonsverhogingen uitzendkracht wordt doorberekend.)
Kortom
Autra Payrolling en Detachering biedt bedrijven vele mogelijkheden en geeft bedrijven de keuze welke optie het beste bij hun past. U zit nergens aan vast en kiest de optie die u aanspreekt. Heeft u voor kortere periode mensen nodig dan is optie AW&S een goede optie. Heeft u zelf voor een kortere periode mensen en wilt u die niet zelf in dienst nemen dan is optie AP een zeer aantrekkelijke optie. Ook wanneer u een goed beeld van iemand wilt krijgen alvorens u hem of haar zelf in dienst wilt nemen, zijn deze opties een uitkomst. Wanneer u mensen langer aan u wilt binden via ons kunt u kiezen voor 6 maandencontracten of jaarcontracten. Alle soorten contracten zijn tussentijds te ontbinden wanneer er geen werk meer is voor de medewerkers of als medewerkers niet bevallen. Dit geeft u als bedrijf minder zorgen omtrent personeel. Verder heeft u natuurlijk veel minder administratie voor uw personeel. U geeft, voor welke vorm u ook kiest, alleen de gewerkte uren door aan ons. Dit is uw enige administratie. Een eerlijk en mooi product voor bedrijven die extra handen kunnen gebruiken zonder dat ze risico’s lopen met personeel.
Kantoor & ICT mogelijkheden.
Hier binnenkort meer over onze ICT dienstverlening. Wilt u nu al meer weten over wat de mogeljkheden zijn neem dan contact met ons op.