Wat houdt payrolling precies in?
Bij payrolling geeft u als werkgever of freelancer de vaak bewerkelijke personeel en of salarisadministratie uit handen aan een payroll organisatie met als grootste voordelen:
• Kostenbesparing,
• Tijdsbesparing en
• Flexibiliteit!
Werknemers en freelancers komen in loondienst bij een payroll bedrijf en hoeven zich geen zorgen te maken over salaris, wetregelingen of andere administratieve kwesties. Voor u verandert er verder niets want u kunt beschikken over ‘vast’ personeel dat zich verbonden voelt met uw bedrijf, zonder dat u deze in loondienst hoeft te nemen. U regelt zelf de werving en selectie van uw personeel net als voorheen. U bent echter de baas en weet wat u nodig heeft voor uw bedrijf. De planning, personeelsmanagement en het dagelijks contact met uw personeel blijft hetzelfde als voorheen en in uw handen, wij nemen als payroll organisatie alle administratieve lasten tegen een zeer voordelig tarief van u over!
Administratieve lasten.
Uw administratieve lasten die samenhangen met het werkgeverschap of het hebben van personeel worden door ons overgenomen. Wij voeren dan voor u de loonadministratie, aangiftes loonbelasting, verstrekken de arbeidscontracten, loonstroken en jaaropgaven, melden ziekte en herstel en betalen deze ook door en bemiddelen bij juridische conflicten. Op deze manier kunt uw onderneming flink besparen op kostbare tijd, accountants –en loonadministratiekosten.
Juridisch werkgeverschap.
De risico’s die u loopt ten aanzien van personeel zijn vanaf het moment dat u bij ons bent aangesloten niet langer uw zorg maar dat van ons. Denk hierbij aan loondoorbetaling bij ziekte, inspanningen om gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemers te helpen re-integreren (Wet Poortwachter) en arbeidsrechtelijke conflicten. Als een medewerker bijvoorbeeld niet meer goed functioneert of er geen werk meer is, kunt u het contract voor deze medewerker direct laten ontbinden, waarop wij met deze medewerker op zoek gaan naar een andere oplossing.
Kortom, u kunt zich 100% richten op uw eigen werk en kunt u datgene doen waar u goed in bent.
De voordelen op een rijtje
• Geen verplichting om werknemers 2 jaar lang door te betalen bij ziekte
• Geen risico’s m.b.t. arbeidsovereenkomsten en juridische vraagstukken
• Geen administratieve handelingen ten aanzien van verloning en salarisadministratie
• Gratis advies m.b.t. personele vraagstukken
• Geen verplichtingen inzake Wet Poortwachter
• U hoeft niet aangesloten te zijn bij een ARBO dienst
• Geen afdrachten loonheffingen
• Geen facturatie bij opname vakantiedagen en uitbetalen van vakantiegelden
• Mogelijkheid om de proeftijd te verlengen tot 26 weken of zelfs langer bij parttimers
• Slechts 1 factuur voor de totale personeelskosten als u dat wenst.
Samengevat:
Met payrolling weet je zeker dat alle benodigde kennis aanwezig is. Door in Nederland personeel in dienst te nemen verdrievoudigt namelijk het aantal wetten en regels waarmee je te maken krijgt. Ook beperk je door het werken met payroll de personele rompslomp tot het doorgeven van gewerkte uren en het betalen van één inkoopfactuur. Snel, makkelijk en risicoloos.
Werven en selecteren.
Uiteraard is het bij ons ook mogelijk personeel via ons in dienst te nemen. Wij zorgen voor de kandidaat die aan uw profieleisen voldoet. U geeft ons een duidelijke omschrijving van de gewenste kandidaat en wij streven er na u binnen 3 werkdagen de gewenste kandidaat te leveren. U heeft dezelfde voordelen als bij payrolling. De tarieven voor werven en selecteren liggen hoger dan bij payrolling aangezien wij dan ook een geschikte kandidaat voor u zoeken.